可口可乐介绍

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TUhjnbcbe - 2022/7/8 15:49:00
安国市 http://www.anguoshizx.com/

还在愁如何做营销?

这个炎热的夏天,要是俺们的砖也像

百事可乐一样热卖就好了!

现在有一个机会摆在你的面前

不需要等一千年,一万年。

就在6月4号的创始人咖啡厅就可以满足你这个愿望。

前百事可乐区域总监甘明老师带你飞!

甘明老师!!

不明?甘,讲到你明!!!

行动起来,

参加“行动学习”!!!

行动学习!!!

行动学习!!!

(百事可乐区域总监)

(嘉士伯啤酒华南销售经理)

(广州棋海咨询行动学习顾问)

(中国南方行动学习联盟创始人)

(青岛啤酒“跨越千万”人才培养特聘讲师)

(8年职业培训师、催化师实战经验)

(20年世界强顶级跨国企业营销实战经验)

(广药集团营销技能大赛特聘导师、营销管理总顾问)

(行动学习应用专家、高级催化师、项目学习设计师,资深营销管理专家)

牛逼不?

聚焦领域:

《区域市场破局--营销问题分析解决行动学习项目》

《营销团队执行力提升行动学习项目》

《销售管理者领导力提升之“狼性团队”建设行动学习项目》

《营销体系规范与建设项目》

高大上不?

你问具体时间地点?

既然你这么诚心诚意的问了!

那我就勉为其难的透漏给你一些独家消息吧!!

时间:年6月4日

9:00-12::30-17:00

在佛山泛家居电商产业园创始人咖啡厅

由众创社与棋海咨询联合主办

建陶行业营销高管沙龙交流活动

主题:

经济下行环境中的企业突围——

“行动学习”在业绩突破中的应用

入门要求:

一、企业经营者、营销、市场总经理/总监

二、热爱学习的,老罗的朋友

下面跟大家说说活动的背景与现状

1.在市场环境恶劣,库存积压严重,陶瓷产能已超亿平方,实际需求只有80亿平方!

2.产品同质化严重,终端价格战继续蔓延!

3.陶瓷行业的传统销售模式中,除了电话压货,现场压货,月底压货,还能做什么?

4.销售团队能力亟需提升,如何把压货式销售团队转化帮扶经销商运营服务型团队?

5.团队自信心不足,面对大市场环境诸多理由与借口,如何打造狼性销售?

年艰难的6.9%和年预计6.5~7%的GDP,预示着未来不可控的危机还将持续蔓延!外力不可控,我们还能做什么?

既然提出了问题,那么肯定会来解决的

接下来就是行动学习可以解决什么问题

任何环境都有蓬勃向上发展的企业,企业最根本的驱动来源于人,当解决企业问题与人才培养共同融合在一起时,行动学习便成为了顺势而生的最有效的学习武器!

行动学习始创于西方现代大型企业,对企业营销管理者在创新思维、解决企业问题上带来极大帮助。每个参与者所在的单元(部门、公司)都提出了一个比较棘手的问题,组成学习的团队,通过专业催化师的引领下,项目成员针对市场难题如同剥洋葱般,对问题及目标进行梳理逻辑关系,群策群力,互相支持,分享知识与经验,背靠学习团队,解决这些棘手的难题。通过实践,这种方法获得了成功。

关于如何调动销售团队每一位成员的智慧,共同解决企业难题,把传统的企业管理“自上而下”,变为顺应一线市场“自下而上”的思维模式,无数次的成功案例,有效地证明了行动学习项目对营销体系问题解决的实效性。

如今,国内许多企业都运用该学习方式进行有效地学习,并乐此不彼,收到了非常好的成效!

最后呢

既然打算教那么重要的东西!

那么我还是扶好最后一步吧

下面就来帮大家总结下学习收益!!

1.掌握通过项目提升参与度,从而改变销售团队思维模式与行为方式的技巧。

2.掌握分析问题要因的步骤方法,找到销售问题解决的“要因”并作为发力点;

3.认识到不同行业的客户实施行动学习的过程和成功的案例;

4.体验行动学习的研讨工具运用和对问题的质疑反思的逻辑思维。

下面是活动议程,看看就好,主要还是以现场学习为主

9:00-9:10

新中源集团HR总监致辞

9:00-9:30

新中源集团行动学习案例分享

9:30-11:00

一、研讨主题确定-----°开题:业绩提升最大的障碍是什么?

二、行动学习工具体验

三、行动学习质疑与反思体系运用

这是所有的障碍吗?(穷尽)

这些都是我们能解决的障碍吗?(反思)

我们选择的是正确的方向(课题)吗?(价值)

11:00-12:00

四、该课题背后的成因有哪些?(问题分析树QBQ)

①问五层“Why”,结果可能出乎意料!

②梳理出其中成因的逻辑关系

五、不是所有的问题都能解决的!

在“能”与“不能”中,找到最佳的解决方向

12:00-13:30

午餐及午休

13:30-15:00

六、群策群力团队共创(问题的解决之道)

①团队共创六步骤体验

②行动计划之“思维导图”制定

15:10-16:10

四、行动学习的架构与设计

行动学习的缘起

行动学习与传统学习的差异

行动学习的价值创造模式

行动学习实施的角色和价值贡献点

行动学习常见的项目模式

16:10-16:30

案例分享:成功的行动学习项目案例

16:30-17:00

QA互动答疑、致谢、合影

最后是活动安排的具体安排,其实我上面已经插入过一次了,只是怕小伙伴们没看清楚,就再为广大的小伙伴们提个醒

对象:企业经营者、营销、市场总经理/总监

时间:年6月4日

9:00-12::30-17:00

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