随着远程面试时代的来临，不少求职的同学更加艰难了...
看完这些吐槽，不由得让人心生疑惑，这“反人类”的HireVue？究竟是何方神圣？
在这里，不少人提到的HireVue其实就是AI面试的一种，最为各大投行/咨询/五百强公司所青睐。它通过算法来解析候选人回答问题的视频，用人工智能对其进行分析评估，这一筛选方式却也令候选人们心态崩了...
毕竟面对着摄像头，就突然有了面对手机前置摄像头的恐惧感，再加上人工智能技术对着你的面部微表情分析...真是雪上加霜。
不知道有多少小伙伴，此时竟盼望着传统面试的回归呢？
线上面试？早出现了！
其实，AI面试并不是新鲜产物，最早在年就有一家叫做yello的在线interview平台诞生，安永在北美地区的招聘中就会用这个平台以及相关技术来进行videointerview。
安永EYdigitalinterview(Yello)面经
“今天下午刚完成安永在Yello平台上的videointerview，fulltimefreshgrad。感觉不同的program只要是在Yello上做videointerview，题目就都差不多~
申请后7天收到invitation，给了3天时间完成~大概录了45分钟。一共六题，每题准备30s吧大约，然后有两次机会，每次可以回答3分钟，因为可以录两次，做完第一次还可以回放，有充裕的时间欣赏自己在镜头前的美(da)貌(lian)。”
不过，最为大家所熟知的、也是全球最通用的AI视频面试平台/算法还是HireVue，这其实是一家面试算法公司，早在年就已经成立，并在年完成了它的万美元的E轮融资。
它的出现并不只是对面试产生了从线下到线上这样的变化，它可以说是企业节省时间、节省成本的好帮手，酒店业巨头希尔顿的数据显示，HireVue可以将原本的招聘周期缩短4分之3甚至更多。
对参加面试者来说，视频面试也相对方便，可以使用PC、平板、手机进行录制，由于视频只拍得到上半身，所以下半身甚至可以直接穿睡裤，除非被要求站起来转一圈（HireVue环节不会有这样的要求，但真实的远程面试官就不好说了）…
穿着可以耍“小心机”，面对HireVue的态度可一定要端正。要知道，包括高盛、摩根大通、联合利华、UBS、BlackRock等BigName在秋招时就开始使用HireVue，后来德勤、安永、贝恩、埃森哲、欧莱雅、毕马威、可口可乐、希尔顿等全球多家公司也采用这一面试方法。
行业巨头们都在用的HireVue，到底是何方神圣？
只是远程面试？是人工智能！
不少人可能对线上面试有一些误解，以为不过是在线上录制一个视频，回答几个问题，给面试官看就好了。
既能让面试官眼熟一下脸，又能通过问题筛选人才，还能省掉线下见面的时间，一举三得啊！
完全错误啦！
01
不止是面试！
正如它