庚子鼠年新春，新冠病毒肺炎疫情的到来让人猝不及防。历经一个月的时间，全国上下众志成城，共克时艰，终于近日全国多地确诊以及疑似病例出现连续零增长的利好形势，随着企业逐步复工复产，整个社会也将步入一个“后疫情时代”。
回顾整个疫情的过程，美世发布的《新冠肺炎对于HR全面工作的影响》调研数据显示，此次疫情对于企业HR工作的影响在企业所有职能当中首当其冲，甚至高于对“市场和销售”岗位的影响。其中在HR所有工作内容中，近半数受访对象认为此次疫情对于“薪酬和福利”工作影响最大，仅次于对招聘工作的影响。
新冠疫情对于人力资源细分工作的影响程度
很多企业员工健康与福利负责人在疫情时期都是企业抗“疫”小组的主力，自疫情开始便奋战在企业抗疫一线。
太古可口可乐是整个疫情期诸多抗“疫”典范企业之一。疫情期，太古可口可乐为员工提供的健康和风险保障福利计划，尤其是针对重点疫情区所采取的一系列特殊时期的健康福利举措，都让员工深刻感受到公司的关怀与支持，也为整个忧郁的春节假期增添一份光芒。
近日，美世特别连线太古可口可乐公司薪酬与福利部门，为我们分享太古可口可乐的抗“疫”故事，也希望借此为其他企业的员工福利工作带来一些启发。
太古可口可乐公司在湖北武汉地区拥有1千多人的工厂，此次疫情的爆发对于太古可乐可乐和湖北厂而言无异于一声“惊雷”。
从疫情爆发那一刻，便得到公司管理层的高度